Les Américains économisent plus pour la retraite que jamais. Le nouveau rapport de Vanguard montre qu’en 2024, le taux d’épargne moyen 401 (k) a atteint un record de 12%. Cela comprend à la fois les contributions des employés et les matchs de l’entreprise.
Le rapport a examiné plus de 1 400 plans avec près de 5 millions de participants. Il a constaté que davantage de plans offrent des fonctionnalités qui stimulent la participation et les économies. Par exemple, 76% des plans offrent désormais une éligibilité immédiate aux contributions des employés.
Cela est en hausse de 71% en 2020. De plus, 61% des plans ont des inscriptions automatique, contre 54% il y a quatre ans. Avec l’inscription automatique, les travailleurs sont inscrits au plan 401 (k) par défaut.
Ils doivent se retirer s’ils ne veulent pas participer. En moyenne, les employés mettent de côté 7,7% de leur salaire dans leurs 401 (k).
Vanguard met en évidence la participation 401 (k)
Un quart des participants économisent 10% ou plus. Et 14% ont maîtrisé leurs contributions en 2024. « Nous avons vu une ligne de tendance positive implacable », a déclaré Dave Stinnett, responsable du conseil stratégique à la retraite à Vanguard.
Il a noté que le taux d’épargne moyen de 12% correspond à la recommandation générale de Vanguard. Cependant, le taux d’épargne idéal peut varier beaucoup d’une personne à l’autre. Les conseillers financiers disent que cela dépend de facteurs tels que vos finances actuelles, des objectifs de style de vie de la retraite et du calendrier.
Avoir une pension ou des plans pour travailler à temps partiel à la retraite peut également affecter la quantité que vous devez économiser. Au minimum, les conseillers suggèrent de contribuer suffisamment pour obtenir le match Full Employeur 401 (k). La correspondance la plus courante est de 100% sur les 3% de salaire que l’employé contribue, puis 50% sur les 2% suivants.
Les résultats du rapport soulignent comment davantage d’Américains privilégie la sauvegarde pour la retraite. Les employeurs adoptent également de plus en plus les fonctionnalités du plan qui encouragent la participation et les taux de contribution plus élevés. Cette combinaison aide les travailleurs à construire des œufs de nid plus importants pour leurs dernières années.
