Vous venez d’être promu à un poste de direction au sein de votre entreprise, ou peut-être que vous avez destiné à ce rôle de manager ou de directeur, prêt à élever votre carrière au niveau supérieur? Quoi qu’il en soit, si vous aspirez à assumer un rôle de leadership dans votre organisation, vous devez vous préparer aux défis et opportunités qui l’accompagnent. Heavy est la tête qui porte la couronne de leadership, et tout ce jazz – ce n’est pas pour vous faire peur, mais pour vous rappeler la responsabilité qui s’accompagne d’un chèque de paie plus important et plus d’autonomie au travail.
Cet article couvrira la façon dont une personne qui cherche à entrer dans un poste de leadership peut se préparer au mieux à faire le travail. Nous partagerons tout ce que vous devez savoir sur ce sujet important, afin que vous puissiez être le meilleur leader. Alors, lisez la suite pour en savoir plus.
Faire une étude, des certifications ou des diplômes
Pour de nombreuses personnes, se livrer à une étude formelle supplémentaire en obtenant des qualifications supplémentaires est un excellent moyen d’en savoir plus, de réviser et de trouver des emplois mieux rémunérés, y compris des rôles de leadership. Une étude plus approfondie est également un excellent moyen de se préparer à une promotion interne pour un rôle de leadership. Qu’il s’agisse de cours et de modules courts en ligne ou de poursuivre des qualifications avancées comme un MBA, une maîtrise en leadership organisationnel ou des programmes FNP DNP, une étude plus approfondie est une excellente décision de carrière et une chose précieuse à faire pour vous préparer aux demandes d’un poste de leadership.
Si vous n’êtes pas dans un travail typique de collier blanc, il y a probablement des qualifications de troisième cycle équivalentes que vous pouvez obtenir, comme une maîtrise dans le domaine de votre choix, que ce soit de la recherche ou de l’enseignement. Encore une fois, de telles qualifications dans ce cas sont un excellent moyen de progresser votre carrière. C’est un fait prouvé que ceux qui ont plus de qualifications gagnent plus et peuvent progresser dans la hiérarchie plus rapidement que ceux sans éducation.
Le bonus à cela est que les compétences et les connaissances précieuses que vous acquérez grâce à une étude plus approfondie peuvent vous donner un avantage hors concours sur le marché du travail déjà compétitif, si vous cherchez à l’extérieur un rôle de leadership. Vous démontrerez aux employeurs potentiels que vous valez leur investissement et que vous pouvez diriger leurs équipes. Et si vous êtes déjà employé, certaines entreprises vous donneront des congés pour étudier, car cela bénéficiera à leur résultat net si vous obtenez mieux en raison de la mise à jour. En vous engageant dans une étude plus approfondie, vous démontrez votre engagement à l’apprentissage et à l’auto-amélioration, qui impressionnera la plupart des managers et pourrait vous aider à atterrir cette promotion à la gestion que vous visez.
Microlearning pour améliorer les compétences en leadership
Si vous n’avez pas le temps ou l’argent pour consacrer aux qualifications formelles et de plusieurs années, il existe des alternatives viables pour vous aider à vous aider. Par exemple, il existe un phénomène relativement nouveau qui a émergé ces dernières années appelé Microlearning. Souvent offerte en ligne ou via des applications, c’est une nouvelle façon d’apprendre qui condense les compétences et les connaissances précieuses en petits morceaux que vous pouvez apprendre par étapes au fil du temps. Il peut y avoir un microlearning pertinent pour se lancer dans des postes de direction que vous pouvez consulter.
Il y a même des recherches pour suggérer que l’apprentissage de petites informations au fil du temps a des avantages pour le développement de la mémoire et des compétences à long terme, donc cela pourrait être une stratégie vitale dans laquelle vous pouvez vous engager pour progresser votre carrière dans un rôle de leadership. S’engager dans l’apprentissage démontrera également votre engagement, votre ténacité, votre volonté d’apprendre, de conduire et d’ambition à votre employeur, qui pourrait vous noter et vous récompenser avec une promotion ou des responsabilités accrues comme vous l’espérez.
Communiquer comme un leader
Alors que vous vous préparez à un rôle de leadership, il est essentiel que vous communiquiez comme un leader. Vos communications, qu’elles soient écrites ou verbales, doivent être claires, concises et précis. Vous devez également être chaleureux, accessible et amical, à moins que ce ne soit une question disciplinaire, auquel cas vous devez toujours être courtois et professionnel. Évitez d’utiliser un langage vague comme commencer par «Je pense…» ou «Si vous êtes d’accord, peut-être que nous pourrions…» Ces phrases peuvent sembler circonspectes ou collaboratives et collégiales, mais elles peuvent en fait indiquer un manque de confiance ou de détermination, que vous devez absolument afficher en tant que futur leader.
Assurez-vous également d’être prudent et attentif à votre ton et à votre langage corporel, car ceux-ci peuvent être tout aussi importants que les mots que vous choisissez. Vous ne voulez pas sembler froid et impartial, mais vous devez également transmettre une certaine autorité. Et comme astuce bonus, voici l’un des moyens les plus importants de communiquer comme un leader: assurez-vous que vous écoutez les autres avant de parler, permettez aux gens d’exprimer leurs opinions et leur position, et toujours prendre en considération leurs commentaires. Vos compétences en écoute active vous aideront à établir des relations sur le lieu de travail et à démontrer votre ouverture à la collaboration avec des collègues.
Trouver un mentor
Ceux qui cherchent à se préparer à un rôle de leadership au sein de leur lieu de travail devraient sérieusement envisager de trouver un mentor, soit au sein de leur entreprise, soit en externe, qui peuvent fournir un choix et des conseils de carrière critiques et des conseils continus. Un mentor est souvent un haut responsable du secteur choisi qui peut trouver le temps de vous rencontrer autour d’un café, de vous offrir des informations critiques sur leur cheminement de carrière personnel et de proposer d’excellentes pépites de sagesse que vous pouvez utiliser à UPSkill.
Les mentors trouvent souvent ce rôle enrichissant et avaient souvent des mentors eux-mêmes lorsqu’ils étaient plus jeunes. Trouver un mentor engagé, senior et sympathique peut être un excellent moyen de renverser et de gravir l’échelle de l’entreprise. Cela peut également vous aider à acquérir des compétences de leadership cruciales que vous pouvez exploiter pour vous positionner en tant que leader de l’avenir.
Vous visez un rôle de leadership? Faculez-le avec votre patron
C’est un excellent conseil pour ceux qui pêchent à un rôle de gestion. Si vous avez une relation positive et ouverte avec votre superviseur immédiat au travail, il convient de leur mentionner que vous souhaitez progresser votre carrière au sein de l’organisation. Les périodes de révision des performances annuelles sont le moment idéal pour le mentionner, surtout si vous venez de recevoir des commentaires élogieux. Un bon manager voudra voir leur personnel junior progresser dans ses rôles, développer sa carrière et gravir les rangs de l’entreprise.
Un grand manager pourrait même s’asseoir avec vous et esquisser une voie vers une promotion, décrivant certains objectifs clés vers lesquels vous perfectionnera ou certains domaines de développement professionnel à perfectionner. Par exemple, ils pourraient identifier quelques points de développement clés sur lesquels vous pouvez vous concentrer pour développer les compétences et l’expérience nécessaires pour opter pour une promotion. C’est un excellent moyen de faire monter au travail dans votre rôle actuel, si votre superviseur est ouvert aux progrès.
