Avant qu’un client entre dans votre bureau ou qu’un employé ne s’installe à son bureau le premier jour, votre signalisation de bureau a déjà fait une impression. Qu’il s’agisse d’un panneau de hall poli ou d’une impression giflée et enregistrée à une porte de pause, la signalisation transmet instantanément un message sur le professionnalisme de votre marque. La signalisation du bureau ne dit pas seulement aux gens où les choses se trouvent – cela communique qui vous êtes. La signalisation reflète vos normes, vos valeurs et votre vision. Cela peut faire en sorte que les gens se sentent confiants dans votre marque ou peuvent élever des drapeaux rouges. Il est temps pour les PDG de cesser de penser à des signes comme des décorations et de commencer à les traiter comme des outils stratégiques.
L’identité de la marque commence à votre porte d’entrée
Bien que l’image de marque soit généralement considérée comme quelque chose qui s’applique à votre site Web, à des campagnes de marketing et à des documents promotionnels, il comprend également vos panneaux de bureau. Vous pouvez appliquer la marque à la signalisation de bureau de la manière suivante:
- Créer un signe de hall rétro-éclairé. Un panneau de hall rétro-éclairé, mettant en vedette votre logo, fait de matériaux haut de gamme renforcera votre image de marque avant que quiconque n’interagit avec votre personnel. Il dit aux visiteurs que vous êtes sérieux et réussi. Selon une enquête du FedEx Office, 68% des consommateurs pensent que la signalisation d’une entreprise reflète la qualité de ses produits et services.
- Utilisez des visuels intentionnellement. Augmentez les normes visuelles de votre marque en utilisant des polices cohérentes, de grandes combinaisons de couleurs et une signalisation professionnelle. Les panneaux de bricolage ne le coupent pas; Ils ont l’air non professionnel et diminuent la confiance. Si vous devez modifier périodiquement vos panneaux, la solution simple consiste à utiliser la signalisation qui se glisse dans un cadre et peut être mise à jour rapidement et facilement.
- Alignez votre signalisation avec vos messages marketing. Si votre signalisation semble être imprimée dans une ruée et giflée sur le mur, elle va entrer en conflit avec votre messagerie marketing. Vous ne voulez pas faire de la publicité «innovation de pointe» tandis que vos murs et portes sont remplis de panneaux à jet d’encre.
Une signalisation réfléchie qui s’aligne sur l’identité de votre marque renforce la perception que votre entreprise est professionnelle et sait ce qu’elle fait.
Les employés sont touchés par la signalisation
Si vous voulez que vos employés se sentent comme des membres appréciés d’une équipe efficace, la signalisation peut vous aider. Plus votre bureau est grand, plus la signalisation est importante. Par exemple, les employés ne veulent pas se promener dans un immense bâtiment à la recherche d’une salle de conférence spécifique. Alors qu’ils marchent dans les couloirs, ils veulent regarder sur les murs et savoir exactement quelle direction les mènera à leur destination. En plus de la signalisation d’orientation, les panneaux de bureau personnalisés peuvent renforcer une culture d’équipe positive. L’ajout de noms d’équipe, de valeurs de l’entreprise et même de citations amusantes aux panneaux de porte peut promouvoir la connexion et le travail d’équipe. Les signes de personnalité font que un bureau se sent plus humain.
Les clients jugent silencieusement les entreprises par leur signalisation
Ils ne le mentionneront probablement jamais, mais votre signalisation influence la perception par un client de votre entreprise, ce qui a un impact sur leur niveau de confiance et ses décisions d’achat. Des panneaux de hall élégants indiquent aux clients que vous valez des affaires avec. Ils transmettent la compétence, la stabilité et l’autorité. D’un autre côté, des offres en vinyle et des panneaux manuscrits indiquent aux clients que vous coupez les coins, ce qui rend plus difficile de conclure des offres plus importantes. Considérez votre partie de signalisation de votre deck de pitch. Vos signes reflètent silencieusement votre mission, votre ton et votre attention aux détails et renforcent ce que votre équipe dit de votre entreprise. En affaires, la perception est tout.
La sécurité et l’accessibilité sont la responsabilité d’un PDG
Votre signalisation critique liée à la sécurité et à l’accessibilité ne peut pas être une réflexion après coup. La signalisation d’urgence, comme les sorties de feu, les stations de premiers soins et les unités AED sont essentielles. Les employés et les visiteurs doivent compter sur ces signes pour naviguer dans les urgences avec peu ou pas de réflexion.
Alors que de nombreuses entreprises sautent la conformité à l’ADA, c’est essentiel. Des panneaux accessibles, correctement placés, notamment le lettrage tactile et le braille, sont nécessaires pour la conformité légale et disent aux gens que votre entreprise se soucie de l’inclusion. Il montre que l’accessibilité est intégrée à votre culture.
La signalisation du bureau influence la culture de l’entreprise
La signalisation sur vos murs peut influencer la culture de l’entreprise. Au lieu de cacher votre mission, votre vision et vos valeurs, affichez-les sur le mur dans des endroits stratégiques pour inspirer vos équipes. Vous pouvez même créer des panneaux de bureau personnalisés pour mettre en évidence les équipes les plus performantes et les réalisations des employés. Lorsque les employés voient la reconnaissance intégrée dans leur espace de travail, cela renforce le moral, la productivité et soutient une culture d’entreprise positive.
La signalisation est une stratégie
La signalisation du bureau peut sembler un détail mineur, mais c’est en fait un reflet direct des priorités de leadership et de la culture interne. Des panneaux d’orientation aux panneaux de bureau personnalisés qui expriment vos valeurs, chaque détail en dit long sur votre entreprise. Les PDG qui traitent la signalisation comme un actif de marque plutôt que comme un problème d’installations sont mieux en mesure de façonner la perception, d’améliorer l’expérience des employés et de renforcer les premières impressions.
