- Malgré une augmentation mensuelle de 1,8 million de cas de coronavirus en décembre 21 par rapport à novembre 21, la paie a augmenté de 106 000
- Depuis mars 2021, la paie a constamment augmenté d’au moins 66 000
- En 2020, les cas de coronavirus ont eu un impact direct et négatif sur la paie
Le premier verrouillage national de mars à la fin de mai a contrôlé le virus concernant les taux d’infection, mais l’impact économique a vu des turbulences dans la paie. Malgré le programme de rétention d’emploi du coronavirus (CJRS), ou le congé comme il était plus connu, avril 2020 a vu le plus grand montant de pertes d’emplois par mois dans toute la pandémie, avec 408 000 personnes de moins inscrites à la paie. May a vu encore 92 000 personnes de moins sur la paie, ce qui signifie qu’en deux mois, un demi-million de personnes avaient potentiellement perdu leur emploi. Dans ce domaine, des secteurs tels que Travel ont été particulièrement touchés sans vol dans ou hors du pays. En conséquence, les grandes marques telles que British Airways ont dû réduire environ 10 000 emplois.
Alors que la pandémie se poursuivait, les cas de coronavirus étaient toujours gérés relativement bien, le changement de chiffres mensuels ne dépassant jamais + 100 000, et peut-être en juillet, une baisse constante des taux. Alors que le congé, ou le programme de rétention d’emploi du coronavirus (CJRS), en baisse, les numéros de paie ont pris un autre grand coup de -156 000. Le mois suivant a ensuite vu un changement de +115500 cas de coronavirus (probablement en raison du programme « Eat Out to Aide ‘), puis +422 000 en octobre, soutenus par le nombre de personnes sur la réduction de la paie chaque mois, ce qui a fait d’août à octobre les mois les plus mortels économiquement à ce stade de la pandémie. C’était alors, lorsque les cas de coronavirus ont culminé, les numéros de paie ont évolué.
Le deuxième verrouillage du gouvernement en novembre, puis a recommencé à contrôler le virus et a vu le premier changement positif de la paie pendant trois mois, ainsi qu’une augmentation relativement faible des taux coiffés de 27 000 cas. Cependant, lorsque le verrouillage est terminé après un mois, les cas ont monté en flèche de 392 000 et la paie a connu une baisse de 80 500.
2021 a vu le soutien du vaccin, qui était rapidement déployé à travers le pays et, par conséquent, février a vu une réduction de 861 000 cas de coronavirus. En raison de moins de restrictions, les employeurs ont pu embaucher sans tant de limitations et, à partir de mars 2021, l’augmentation de la paie ne baisserait pas en dessous de +66 800 pour toute l’année. Les cas de coronavirus étaient également à niveau. Avant le vaccin, les cas de coronavirus ont eu un impact beaucoup plus direct sur la paie, faisant de 2020 une année difficile pour beaucoup. La preuve de cela est que décembre 2021 comptait 1,8 million de cas de coronavirus supplémentaires que novembre, mais 106 000 personnes de plus ont été enregistrées sur la paie. En même temps, en décembre 2020, une augmentation de 392 000 cas et 80 500 personnes en moins sur la paie. Le coronavirus a eu un impact très direct sur la paie, mais le vaccin est le véritable sauveur du marché du travail du Royaume-Uni et a rétabli la foi dans les employeurs.
